Недовольство сотрудников новгородской ТЭЦ ОАО «ТГК-2» условиями работы могло привести к забастовке со снижением отпуска электроэнергии потребителям.

Причины столь категоричного решения накапливались постепенно. Претензии сотрудников вызвала проведенная аттестация рабочих мест, по результатам которой некоторые лишились льгот, положенных им за вредные условия труда. К этому прибавилось недовольство тем, как выполняется коллективный договор. Однако непосредственным поводом для забастовки стало другое событие. На предприятии произошел несчастный случай со смертельным исходом. После этого, согласно вступившему в силу в сентябре 2009 года положению о премировании, весь персонал был лишен премии, а она составляет примерно половину заработка работников ТЭЦ.
— Уровень дохода сотрудников резко упал, — говорит председатель первичной профсоюзной организации Валерий ЕКИМОВ. — При этом многим из них было необходимо ежемесячно выплачивать кредит или ипотеку.
«Создание забастовочного комитета явилось результатом эмоционального порыва», — считают в профсоюзном комитете. Трудовой кодекс РФ запрещает забастовки на предприятиях энергообеспечения. Однако в начале февраля на одном из сайтов в Интернете появилось сообщение о том, что сотрудники предприятия намерены в предупредительных целях снизить поставку городу тепла и электричества уже 12 февраля. Учитывая, что ТЭЦ-20 обслуживает такие крупные предприятия, как «Акрон» и Новгородский металлургический завод, последствия могли быть весьма серьезными.
К счастью, руководству предприятия и профсоюзу удалось успокоить сотрудников.
— Никакого отключения энергии мы не планируем, — говорит управляющий директор новгородской ТЭЦ Андрей БАУКИН. — В коллективе есть люди, которые недовольны существующим положением дел, но мы работаем над решением проблемы.
Представители профсоюза также уверены, что забастовки не будет. По словам Валерия Екимова, сейчас ведутся переговоры с руководством предприятия, в том числе с представителями головной компании, расположенной в Ярославле. Работникам удалось добиться того, чтобы условия договора о премировании были признаны некорректными, идет речь об их пересмотре. Правда, пока неясно, вернут ли персоналу причитающуюся премию. Решение по этому вопросу предстоит принять представителям Федеральной инспекции по труду, также привлеченным к урегулированию проблемы.

 

Ольга ЛИХАНОВА